Секции Экспертного клуба

Стажировка
Архив сайта

Круглый стол на тему: «Перспективы взаимодействия рынка образовательных услуг и рынка труда» Комитета ТПП РФ по содействию профессиональному и бизнес-образованию

(Материал с сайта ТПП РФ: http://www.tpprf.ru/ru/news/about/printable.php?print=1&id_12=41981)

В Торгово-промышленной палате Российской Федерации состоялся круглый стол Комитета ТПП РФ по содействию профессиональному и бизнес-образованию на тему: «Перспективы взаимодействия рынка образовательных услуг и рынка труда».

Вел заседание круглого стола заместитель председателя Комитета Кирилл Савченко-Бельский.

На заседании круглого стола выступили: Дмитрий Песков – директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив, Ирина Волошина – исполнительный директор «Национальное агентство развития квалификаций», Виктор Шейнбаум – директор института проблем развития кадрового потенциала топливно-энергетического  комплекса РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, Людмила Хлюснева – генеральный директор НП «Национальная ассоциация офисных специалистов и административных работников», Георгий Афанасьев – руководитель экспертного клуба промышленности и энергетики, Гюзель Гумерова – руководитель отдела образовательных проектов Департамента образовательных программ Фонда инфраструктурных и образовательных программ (РОСНАНО), Александр Гаврилов – руководитель направления по работе с системой образования Департамента стратегических технологий ООО «Майкрософт Рус».

От имени Торгово-промышленной палаты Российской Федерации к собравшимся с приветствием обратился вице-президент ТПП РФ Александр Рыбаков, отметивший, что круглый стол является важным мероприятием, так как задачи, заявленные в Стратегии развития страны до 2020 года, и в первую очередь задачи по диверсификации экономики и её переводу на инновационные рельсы, придают особую актуальность вопросам внедрения независимых механизмов оценки и подтверждения уровня профессиональных квалификаций работников.

Повсеместное использование механизма добровольной сертификации персонала будет содействовать ускоренному инновационному развитию экономики страны, повышению производительности и культуры труда, росту уровня подготовки специалистов в образовательных учреждениях страны, выработке критериев привлечения высококвалифицированной иностранной рабочей силы в экономику страны.

 На заседании обсуждались нормативно-правовые и методологические вопросы развития Национальной системы квалификации, были предложены основные подходы и пути их решения.

Участники круглого стола обсудили также отдельные этапы разработки дорожной карты Национальной системы компетенций и квалификаций(НСКК) и, в частности, переход от бумажного носителя личной информации персонала к электронному. Перевод на IT-решение, к примеру, трудовых книжек и сертификатов, может стать достаточно перспективным в ближайшем будущем.

В связи с вступлением России в ВТО была рассмотрена проблема изменений в международном регулировании сертификации персонала в связи с аккредитацией стандарта ISO/IEC 17024 в 2012 году.

Обсуждались также вопросы разработки профессиональных стандартов и создания системы добровольной сертификации персонала в нефтеперерабатывающей отрасли, наноиндустрии, особенности построения сквозных (межотраслевых) систем квалификаций на примере системы офисных специалистов и административных работников, партнерства образования и бизнеса в подготовке IТ-специалистов и возможности индустриальной сертификации. Были обсуждены не только проблемы решения данных вопросов, но и отмечены новые подходы и достижения. Так, компания Microsoft уже восемь лет назад перешла от системы измерения знаний к системе оценки готовности специалистов выполнять те или иные задачи, внедрять и поддерживать те или иные решения.

Что важно – сам процесс сертификации персонала и подготовки к нему является мощным стимулом для специалистов к профессиональному росту и освоению новых областей технологических знаний, а круг тестируемых задач задает хорошую рамочную структуру по базовой и/или продвинутой подготовке специалистов.

Участники «круглого стола», обсудив вопрос разработки профессиональных стандартов и на их основе внедрения практики добровольной сертификации персонала, отметили необходимость выработки рекомендаций в адрес Государственной Думы ФС РФ, Министерства труда и социальной защиты, Министерства образования и науки РФ, Агентства стратегических инициатив, органов исполнительной власти, объединений работодателей, профессиональных сообществ.

Председатель Комитета ТПП РФ по содействию профессиональному и бизнес-образованию Вячеслав Приходько поблагодарил всех за участие в работе круглого стола и отметил, что разработка профессиональных стандартов является одним из важнейших шагов по обеспечению эффективной занятости населения, предполагающей рациональное использование имеющихся трудовых ресурсов и обеспечение интересов работников. В свою очередь профессиональные стандарты должны задавать тон системе образования, которая будет формировать необходимые образовательные стандарты.

 С записью заседания круглого стола можно ознакомится по интернет-ссылке: http://iimba.adobeconnect.com/p34rh14ye6e/

 Раздаточный материал: ttp://files.mail.ru/4852F1E609C749C7A043CBA36B95125F